Kako iskalci zaposlitve in kadroviki razumejo pametno delo (smartworking)?

Adeccova raziskava je pokazala, da ženske raje delajo od doma (58 % v primerjavi s 53 % pri moških) in da moški raje delajo na poti (36 % v primerjavi s 26 % pri ženskah). Nagnjenost k delu zunaj pisarne je višja do starosti 39 let (najvišja je med 30. in 34. letom starosti), nato pa se z višjo starostjo postopoma zmanjšuje. V podjetjih, ki so osredotočena na rezultate, je prilagajanje dela ljudem vedno bolj pogosto. Kaj je pametno delo in kako običajno je že postalo? Preverite Adeccovo infografiko.

Continue reading

Me to, kar počnem danes, približuje k temu, kar si želim biti jutri?

Vsako delo je lahko vir novih izkušenj – tudi če ni čisto povsem, kar bi želeli početi v življenju, nas lahko pripelje korak bližje želeni zaposlitvi. Zato je sploh na začetku kariere vredno sprejeti delo, ki nam bo dalo znanje in izkušnje in nam omogočilo napredek. Prav tako pomembno, kot da upoštevamo realno stanje na trgu dela, pa je tudi, da si znamo v pravem trenutku postaviti vprašanje: Me to, kar počnem danes, približuje k temu, kar si želim biti jutri?

Generation_X_and_Z

Continue reading

Kako najti in prepričati najboljšega kandidata

Pravijo, da ima vsaka medalja dve plati, in veste, kaj vam povem? To drži. Tudi v primeru, ko iščemo najboljše kandidate. Pri svojem delu se srečujem s sogovorniki iz najrazličnejših podjetij, ki me sprašujejo po skrivnostih in receptih, kako privabiti v svoje podjetje najboljšega kandidata med najboljšimi. Veliko slišim o tem, kaj se da in kaj ne, vendar tako kot podjetje izbira najboljšega kandidata, tako tudi najboljši kandidati izbirajo najboljše podjetje.

Ksenija Strekelj

Continue reading