Uspešnega tima ni brez medsebojnega spoštovanja

Pogovor s selektorjem slovenske reprezentance Božidarjem Maljkovićem

Velikih trenerjev ni veliko – tako kot vrhunski igralci so edinstveni. Prevzemajo odgovorno in včasih tudi nehvaležno nalogo – trener je v očeh opazovalcev najbolj odgovoren za poraz in najmanj zaslužen za zmago. Pa vendar je od trenerja, ki je vodja tima, odvisno, kakšen način razmišljanja bo vzpostavil v timu in ali bo igralce naravnal k doseganju zmag. Z Božidarjem Maljkovićem, selektorjem slovenske reprezentance, ki bo jeseni povedel svojo ekipo na EuroBasket 2013, smo govorili o vodenju vrhunskih timov in kako svojo ekipo preko vseh izzivov pripeljati do cilja. V svoji več kot 35-letni trenerski karieri je bil glavni trener enajstih klubov, od katerih je s tremi štirikrat osvojil naslov prvaka Evrolige. Z nami je delil svoje dolgoletne izkušnje  pri vodenju timov.

DSCN0365

O odnosih v timu
Osnova, na kateri se gradi timski duh, je spoštovanje. »Prvo, kar zahtevam od igralcev, je medsebojno spoštovanje,« je poudaril Maljković. Vloga trenerja pri tem je, da skrbi, da ista pravila veljajo za vse. Pomembno je, da se vodja tima enako obnaša do vseh: da daje navodila tako, kot vsem ostalim, tudi največji zvezdi. Igralci, oziroma sodelavci, imajo tako možnost, da so med seboj enaki in se razlikujejo le po znanju. To lahko vzpodbudi pozitivno tekmovalnost v timu: igralci vidijo, kdo je v čem najboljši, izkažejo priznanje najboljšemu za njegove sposobnosti in ga poskušajo doseči.  Navzven mora tim delovati enotno in svoja nesoglasja reševati med seboj. Igralci naj drugje, kot v timu, ne govorijo o tem, kako se počutijo, in s kakšnimi težavami se soočajo: »Resnico govorijo samo v garderobi.«

Avtoriteta v timu
Kako doseči, da vam sodelavci verjamejo in vas sprejmejo za vodjo? Ni treba, da se vas bojijo, ampak da vas spoštujejo. Zato nikoli ne govorite za hrbtom drugih igralcev: »Ne dopustim, da z mano govorijo o drugih igralcih – dobro ali slabo,« pravi Maljković. »Če kateri od igralcev omeni koga, tega drugega takoj pokličem, da sodeluje v pogovoru.«

Pripravljenost za doseganje vrhunskih rezultatov
Svojemu timu morate dati občutek, da zmorejo vse. Zato nikoli nikomur ne recite, da je na primer utrujen, tudi če vidite, da je. Seveda ne gre brez treninga: treningi so visoko intenzivni, da tim pripravijo na resnične preizkušnje in da razvijejo sposobnost odločitve pod pritiskom. Vsi v timu morajo delati z vsemi svojimi močmi. Če en ne dela z vsemi svojimi močmi, škodi drugemu. Na tej poti do zmage je pogonsko gorivo ljubezen do športa, pa tudi strah pred porazom. Vsak ima strah pred tekmo, ne glede na to, kako dober je. Svoj tim morate pripraviti tudi na odločilne preizkušnje.

Pomen osebnosti igralcev za uspešnost tima
Zelo pomembno je jedro, ki tvori tim. Ključno vlogo v timu ima kapetan – prvi med enakimi.  Pomembna je njegova osebnost, da je sposoben »vse slabo ekipe filtrirati in pretvoriti v dobro«. Če imate v timu še dva podobna človeka, lahko zelo hitro naredite dobro čvrsto ekipo. »V življenju sem srečal tri tipe vodij: tisti, ki je najboljši igralec (sodelavec, ki ima najboljše rezultate) fizično najmočnejši (sodelavec, ki dela najdlje in veste, da se lahko vedno zanesete na njega) in najpametnejši v skupini , intelektualni vodja.”

Delo z zvezdami
Velikokrat se nam poraja vprašanje, ali iz najboljših igralcev lahko sestavimo najboljši tim, saj mora biti tim kombinacija ljudi, ki se dopolnjujejo, zvezde pa slovijo po svojem egu.  Maljković meni, da je tudi z največjimi zvezdami mogoče narediti najbolj učinkovit in tako zmagovalni tim: »Z velikimi zvezdami je lahko delati, ker imajo radie svoj posel. Največje zvezde so pripravljene ukloniti svoj ego za vrhunski rezultat. Za najboljši tim bi izbral same zvezde, ki so pripravljene sodelovati.«

One thought on “Uspešnega tima ni brez medsebojnega spoštovanja

  1. “Najvecje zvezde so pripravljene ukloniti svoj ego za vrhunski rezultat”.. Slovenci smo tukaj “malce” izjema, ampak upanje umre zadnje 🙂 Moje mnenje pač. Drugače dober povzetek.

Oddajte komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Komentirate prijavljeni s svojim WordPress.com računom. Odjava / Spremeni )

Twitter picture

Komentirate prijavljeni s svojim Twitter računom. Odjava / Spremeni )

Facebook photo

Komentirate prijavljeni s svojim Facebook računom. Odjava / Spremeni )

Google+ photo

Komentirate prijavljeni s svojim Google+ računom. Odjava / Spremeni )

Connecting to %s