Potovanje v prihodnost ali kaj in kako bomo delali leta 2022

Prihaja september, hiter delovni tempo in načrtovanje novih poslovnih uspehov. Mi smo pri pogledu v prihodnost šli vse do leta 2022. Za vas smo pripravili povzetek raziskave družbe PwC, ki napoveduje, kakšen bo svet dela in vloga kadrovikov v podjetjih v naslednjem desetletju. Pripravite se na korenite spremembe!

Nenehne inovacije na področju tehnologij, obdelave podatkov in družbenih omrežij prinašajo nove načine komunikacij in medsebojnih sodelovanj, spremembe v delovanju poslovnih okolij in poslovnih sistemov. Kot kaže raziskava družbe Pwc, ki je naredila pregled pomembnejših mejnikov od leta 2007 in napovedala prihajajoče spremembe vse do leta 2022, bodo nekatere tradicionalne službe izginile iz obličje Zemlje, nastalo pa bo veliko novih delovnih mest na področjih, ki jih danes še ne poznamo.

 3worlds

Raziskava je zajela kar 10.000 anketirancev iz Kitajske, Indije, Nemčije, Velike Britanije in Združenih držav Amerike ter 500 delavcev in strokovnjakov s področja človeških virov. Ti menijo, da bodo delovna mesta postala vse bolj raznolika, da bodo ljudje delali dlje, zabrisala se bo meja med zasebnim in profesionalnim. V raziskavi so analizirani trije različni poslovni svetovi in njihovi možni načini delovanja v prihodnosti.

Moder,  Zelen in Oranžen svet
 3worlds

Individualizem, kolektivnost, korporativna ali poslovna fragmentacija so konkurenčne sile, ki bodo obvladale prihodnji poslovni svet. V raziskavi se prepletajo trije poslovni svetovi: moder svet, v katerem se velike korporacije spremenijo v majhne države in prevzamejo pomembno vlogo v družbi, oranžen svet predstavlja manjše mreže ljudi s skupnimi interesi, zeleni svet pa poudarja pomembnost družbenega in okoljskega vidika poslovanja.

 
Spremembe na področju kadrovskih služb
Za kadrovske službe bodo nastopile potrebe po natančnejših meritvenih tehnikah za spremljanje produktivnosti in uspešnosti delavcev. Pomembnejši bodo postali socialni vidiki in dobri odnosi, ki pripeljejo do povečane produktivnosti podjetij. Meje med zasebnim in profesionalnim bodo vse bolj zabrisane, podjetja bodo prevzela večjo vlogo pri socialni varnosti delavcev. Kadrovske službe bodo imele večji vpliv na poslovne načrte, ki bodo zajemali odpuščanja delavcev in opozarjale na pomemben vidik družbene odgovornosti podjetja.

 

Oranžen svet – majhno je strokovno
Družbe bodo sestavljene iz več manjših specializiranih organizacijskih enot. Oranžen svet predstavljajo tehnološko napredna podjetja, sestavljena iz delavcev različnih poklicev in spretnosti, ki cenijo fleksibilnost in avtonomnost, v zameno pa so pripravljeni delati s kratkoročnimi pogodbami.

Oranžen svet 2022
Svetovni splet bo omogočal delo na različnih lokacijah in povezoval ljudi iz vsega sveta. Zaposleni se bodo smatrali kot strokovnjaki na svojem področju in ne kot pripadniki določenega poslovnega sistema. Projektno delo bo zahtevalo ambicije delavcev, nestabilne plačilne pogoje in fleksibilen delovni čas.

Le 29 odstotkov ljudi si želi takšno vrsto dela, pri katerem lahko sami odločajo kaj, kako in kdaj bodo delali.

 

Zelen svet – okoljska osveščenost
Družbena odgovornost , okoljska osveščenost, podnebne spremembe in demografska slika bodo postali vodilna nit poslovanja. Potrošnik zahteva etičnost in okoljsko osveščenost. Takšne družbe delujejo transparentno, so zaupanja vredne in pomembno prispevajo k dobrobiti zaposlenih in lokalnega okolja. Delavec za etično delo in družinam prijazen delovni čas nudi družbi, v kateri je zaposlen, veliko mero pripadnosti.

Zelen svet v 2022
Podjetja bodo imela s svojim delovanjem večji vpliv na ljudi kot finančne institucije. Stranke bodo zadovoljne, da lahko sodelujejo pri aktivnostih, ki pozitivno vplivajo tudi na njihovo lokalno okolje. Pomemben del delovanja družbeno odgovornih družb bo sodelovanje s strankami, partnerji, lokalno skupnostjo in drugimi sorodnimi organizacijami.

Kar 65 odstotkov anketirancev bi želelo delati v podjetju z močno družbeno-odgovorno noto.

 

Moder svet – velike globalne družbe
Velike družbe izberejo namesto družbeno odgovornih vidikov poslovanja individualističen pristop. Cilj poslovanja je dobiček, rast in vodilni položaj podjetja na tržišču. Družbe iščejo najboljše kadre vsega sveta, varnost delovnega mesta in službe za nedoločen čas pa so nagrada za pripadnost in fleksibilnost delavcev.

Moder svet v 2022
Z novimi merilnimi tehnikami se bo spremljalo lokacijo, uspešnost in zdravje delavcev. Spremljanje zdravstvenega stanja bo zmanjšalo bolniške dopuste in podaljšalo delovno dobo pred upokojitvijo. Z naprednimi analizami se bo določala talentiranost in spremljala uspešnost ter odpuščanje delavcev.

Zasebni podatki zaposlenih niso nekaj, kar bi ljudje skrivali pred delodajalci, saj bi jih pokazalo kar 30 odstotkov anketirancev.

 
Kakšna bo torej prihodnost kadrovske službe?
V Modrem svetu bo HR v središču zelo vplivne funkcije, ki jo bo vodila strategija an podlagi podatkov. V Oranžnem svetu bo imela veliko bolj usmerjeno vlogo, osredotočeno na zaposlovanje, večina ostalih funkcij pa bo izven podjetja. V Zelenem svetu bo vloga kadrovske službe veliko bolj razpršena, pomagala bo zaposlenim, da si oblikujejo svoje delo glede na svoje vrednote in zasebno življenje.

V katerokoli smer pa se bo razvila vaša vloga, bodite prepričani, da bo do leta 2022 precej drugačna!

 

Oddajte komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Komentirate prijavljeni s svojim WordPress.com računom. Odjava / Spremeni )

Twitter picture

Komentirate prijavljeni s svojim Twitter računom. Odjava / Spremeni )

Facebook photo

Komentirate prijavljeni s svojim Facebook računom. Odjava / Spremeni )

Google+ photo

Komentirate prijavljeni s svojim Google+ računom. Odjava / Spremeni )

Connecting to %s