Slovenija na 26. mestu na svetu glede privlačnosti za najboljše kadre

Kljub temu, da 33 milijonov ljudi  ta trenutek išče zaposlitev na območju Evrope in Združenih držav Amerike, je nezasedenih več kot 8 milijonov delovnih mest. Države se soočajo z vedno večjim neskladjem med veščinami iskalcev zaposlitve in potrebami podjetij. Zato se za primernimi kadri ozirajo tudi izven svojih mej in tako spodbujajo boj za najboljše kadre. V tej tekmi je Slovenija na 26. mestu. Kaj to pomeni za podjetja in tiste, ki iščejo delo?

2015-01-22 - infografika global talent - velika

Primerjalna raziskava Global Talent Competitivenes Index (GTCI), priznane poslovne šole INSEAD in skupine Adecco, meri sposobnost posameznih držav v tekmi za najboljše kadre. Indeks razvršča 93 držav glede na njihovo sposobnost ustvarjanja, privabljanja in ohranjanja talentov. Prvo mesto je pripadlo Švici, drugo Singapurju in tretje Luksemburgu. Slovenija je na 26. mestu.

Dvajset vodilnih mest v raziskavi so zasedle evropske države in le šest ne-evropskih: Singapur (2), Združene države Amerike (4), Kanada (5), Avstralija (9), Nova Zelandija (16) in Japonska (20). Gre za države z visokimi dohodki, ki imajo pričakovano boljše univerze in večjo možnost za privabljanje najboljših kadrov, ki jim lahko nudijo kakovostno življenje in nagrajevanje, vse to pa jih dela konkurenčnejše. Države bi na podlagi izsledkov raziskave morale vlagati v vseživljenjsko učenje na področju formalnega in poklicnega usposabljanja, večjo fleksibilnost in mobilnost kadrov, odprtost do migracij in kakovosten življenjski slog.

Investiranje v izobrazbo in vseživljenjsko učenje je ključno za konkurenčnost držav
Raziskava je pokazala, da obstaja velika neusklajenost med povpraševanjem po določenem kadru in pridobljeno izobrazbo posameznikov. Tudi zato je v nekaterih evropskih državah brez dela 50 odstotkov mladih. Številni mladi, katerih talentiranost je potrebno negovati za uspešno delovanje držav na globalnem trgu, nimajo ustrezne izobrazbe, ki bi jim omogočala zasedanje prostih delovnih mest.

»Za ustvarjanje novih delovnih mest in izboljšanje ekonomskih kazalcev v Evropi je potreben strukturni premik. Vlade in podjetja bi morala delovati z roko v roki za zagotavljanje prvih delovnih izkušenj, primerne izobrazbe in vajeništva. Tako bi se mlade ljudi lažje pripravilo za potrebe določenih podjetij. Živimo v svetu, v katerem je talent najpomembnejša prvina za konkurenčnost, tako za poslovno kot nacionalno ekonomijo. Zato potrebujejo poslovni modeli in posamezne države nov vpogled, ki bo podjetjem in državam omogočal uspeh na globalnem trgu,« meni direktor Adecca Sovenije Miro Smrekar.

Danes ni več najpomembnejša visoka izobrazba – kadar je poklicna izobrazba integrirana v sekundarno izobrazbo, so kazalniki zaposljivosti po navadi veliko boljši. V Švici se ukvarjanje z vprašanjem zaposljivosti začne že v mladih letih. Več kot 70 odstotkov petnajstletnikov je vključenih v vajeniške programe, ki kombinirajo praktične delovne izkušnje s tradicionalnim teoretičnim učenjem.

Tehnološke spremembe bodo spremenile pomen poklicnih veščin
Tehnološke spremembe bodo vplivale na nove segmente trga dela in vplivale na 250 milijonov delavcev po vsem svetu. Odgovornost zaposlovalcev bo prilagoditi svoje zaposlene tem spremembam.

Digitalna »industrijska revolucija« bo spremenila način, kako delamo in mnogo služb, ki jih poznamo danes, v prihodnosti ne bo več obstajalo. Po napovedih naj bi bilo do leta 2030 pomanjkanje 40 milijonov visoko usposobljenih delavcev in preveč 95 milijonov nizko usposobljenih delavcev. Razvijanje talentov je ključno za premagovanje tega izziva v bodočnosti in tudi izziv za Slovenijo. Adecco s sodelovanjem pri raziskave GTCI namerava pomagati državam preseči neskladja v veščinah kandidatov in potrebah podjetij, da ostanejo konkurenčne na globalnem trgu.

Celotno raziskavo priznane poslovne šole INSEAD in Skupine Adecco najdete tu: http://bit.ly/1EoiGPz

Viviana Žorž, vodja marketinga, Adecco H.R.

Oddajte komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Komentirate prijavljeni s svojim WordPress.com računom. Odjava / Spremeni )

Twitter picture

Komentirate prijavljeni s svojim Twitter računom. Odjava / Spremeni )

Facebook photo

Komentirate prijavljeni s svojim Facebook računom. Odjava / Spremeni )

Google+ photo

Komentirate prijavljeni s svojim Google+ računom. Odjava / Spremeni )

Connecting to %s